東武、新卒初任給などを引き上げ

　日本経済が低迷している原因はいろいろありますが、給料が上がらないというのもそのひとつと言えます。給料が上がらないのでできるだけ節約しようとします。個々人としては正しい行動ですが、全体としてみた場合は、国内の消費が少なくなり、経済はさらに冷え込みます。給料を上げることはさらに難しくなります。

　この悪循環を防ぐためには、誰かがきっかけをつくらないといけません。そしてそのきっかけになるかもしれない動きが、東武及び東武グループにあります。東武及び、東武の鉄道事業にかかる業務を受託する機能別会社４社（東武ステーションサービス、東武エンジニアリング、東武インターテック、東武シェアードサービス）は、新卒初任給等を引き上げます。

　新卒初任給は２０２２年度と２０２３年度の２回に分けて引き上げます。２０２２年度は４月１日に遡って引き上げます。２０２１年度の東武鉄道（ポテンシャル採用（大卒総合職））と機能別会社（高卒）の新卒初任給はそれぞれ２１８５００円、１８１５００円でしたが、２０２３年度にはそれぞれ２３００００円、２０００００円にします。高卒の場合、約１０％の賃上げです。新卒初任給以外でも、若年層については基本給を引き上げます。定期昇給相当と合わせて、２０２２年度、２０２３年度の２年で約１割、基本給を引き上げます。
（参考：東武ホームページ　https://www.tobu.co.jp/cms-pdf/releases/20220620120257vJ2Wej8NeWXFHaviMlqO1A.pdf、https://www.tobu.co.jp/recruit/）